Unsere Verpflichtungen für
Umwelt, Mensch und Wirtschaft
Umwelt
Grün denken,
grün handeln
Wir setzen auf grüne Innovationen und nachhaltiges Handeln, um unseren ökologischen Fußabdruck und damit den unserer Kunden zu minimieren. Wir sind entschlossen, die Natur zu schützen, denn sie ist die Grundlage unserer Existenz.
Soziales
Menschen
im Mittelpunkt
Wir setzen uns aktiv für ein gutes Arbeitsklima und soziale Gerechtigkeit ein. Unser Ziel ist es, die Menschen in unseren Gemeinschaften zu unterstützen und positive Veränderungen zu bewirken.
Unternehmensführung
Unser Kompass
für langfristigen Erfolg
Transparenz und Ethik sind die Grundlagen unserer Unternehmensführung. Wir halten uns an die höchsten Standards in Bezug auf Integrität und Nachhaltigkeit. Gemeinsam bauen wir eine starke Zukunft.
Wir arbeiten für eine lebenswerte Zukunft, auch für die kommenden Generationen
Nachhaltiges Handeln für Mensch, Umwelt und Wirtschaft ist daher der Kern unserer Unternehmenskultur. Im Mittelpunkt stehen die 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals) der UN. Die nachhaltige Transformation der Industrie ist unsere wichtigste Triebfeder und maßgeblicher Erfolgsfaktor. Daran arbeiten wir kontinuierlich und richten unsere Unternehmensführung danach aus.
Umwelt
Unsere Umweltverpflichtung:
Nachhaltigkeit als Kern unserer Unternehmensstrategie
Kein Unternehmen auf der Welt kann es sich leisten, keine Antwort auf die Klimakrise zu haben. Jedes Unternehmen der Welt muss eine Antwort auf die Klimakrise haben. Wir haben sie und befähigen mit unseren Stahlprodukten Märkte weltweit, ihren Beitrag zur Lösung zu leisten.
Die Klimakrise betrifft die ganze Welt. Sie verschont keine Menschen, kein Unternehmen, keine Region oder Nation. Die Auswirkungen lasten am stärksten auf den schwächsten Gesellschaften der Weltbevölkerung und verstärken die globale Ungleichheit.
Die Stahlindustrie spielt eine entscheidende Rolle in der nachhaltigen Gestaltung unserer Welt. Unsere Verantwortung für die Umwelt ist zentral für unser Handeln. Wir wollen dazu beitragen, den Klimawandel zu stoppen und bringen unsere ganze Leistungsfähigkeit für eine nachhaltige Zukunft ein. Deswegen produzieren wir umweltfreundlichem Stahl, der 80 Prozent weniger CO2-Emissionen verursacht als herkömmlich erzeugter Stahl. Seit mehr als 25 Jahren. Wir glauben fest daran, dass wir durch unsere Innovationen und unser Engagement einen positiven Einfluss auf die Welt ausüben können. Mit unserem grünen Stahl, produziert für die Schlüsselindustrien von morgen, gestalten wir eine nachhaltige Zukunft.
Unser Weg zu Net Zero
Unsere Verantwortung für die Umwelt ist für uns nicht nur eine Verpflichtung, sondern eine Herzensangelegenheit. Wir haben das klare Ziel, unsere CO2-Emissionen in Zukunft auf null zu reduzieren. Dass wir dieses Ziel erreichen, ist selbstverständlich auch abhängig von externen Faktoren wie der Gestaltung des Energiemarktes in Deutschland und der Förderung erneuerbarer Energien.
Unser Plan ist, bis 2039 Stahl vollkommen klimaneutral zu produzieren (Scope 1+2).
Wir sind als Klimaschutz-unternehmen ausgezeichnet
Die GMH Gruppe wurde von der Klimaschutz- und Energieeffizienzgruppe der Deutschen Wirtschaft e.V. für herausragende Klimaschutz- und Energieeffizienzleistungen ausgezeichnet und in den Verein der Klimaschutz-Unternehmen aufgenommen. Damit gehört die Unternehmensgruppe zu den insgesamt 51 Mitgliedern aus ganz Deutschland, die eine solche Ehrung durch das Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz, nukleare Sicherheit und Verbraucherschutz, das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz und den Deutschen Industrie- und Handelskammertag erhielten.
Soziales
Gemeinsam mehr bewirken:
Unser soziales Engagement
Wir sind eine Gemeinschaft von engagierten Menschen, die zusammenarbeiten, um Großes zu erreichen. Unsere Verpflichtung reicht weit über den Geschäftsbetrieb hinaus. Wir legen großen Wert auf das Wohl unserer Mitarbeitenden und auf soziale Belange, die unsere Welt positiv beeinflussen.
Gesundheit und Sicherheit
Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden sind für uns als stahlproduzierendes Unternehmen ein zentrales Anliegen. Ziel ist es, dass keinerlei Unfälle passieren. Deswegen arbeiten wir beständig daran, Risiken am Arbeitsplatz zu identifizieren und zu reduzieren. Wir investieren in Arbeitsschutzmaßnahmen und Kontrollen, in die kontinuierliche Schulung von Arbeitssicherheitsbeauftragten und vieles andere mehr. Regelmäßig veranstalten wir einen Tag der Arbeitssicherheit, bei dem die Mitarbeitenden ihre Ideen einbringen können. Schließlich sind sie es, die an vorderster Front stehen. Beim Thema Sicherheit ist unsere Devise:
immer wieder anpacken, immer weitermachen.
Gleichberechtigung und Vielfalt
Die Stahlindustrie ist traditionell ein männerdominierter Bereich. Das wollen wir ändern. Wir fördern Frauen und schaffen generell ein familienfreundliches Unternehmen. Dazu gehört, dass wir Kitas für die Kinder unserer Mitarbeitenden finanzieren und Teilzeitstellen anbieten – für Mütter und Väter gleichermaßen. Zudem organisieren wir regelmäßig Networking-Veranstaltungen, bei denen sich die Frauen vernetzen und unterstützen können. In unseren Culture Clubs hören Mitglieder des Managements den Mitarbeitenden zu und sprechen über ihre Ideen und Herausforderungen – sowohl vor Ort am Arbeitsplatz als auch digital.
Bildung und soziale Integration
Unsere Stiftung unterstützt vor allem Projekte, die die Bildung junger Menschen fördern. Sie bietet deshalb ein umfangreiches Stipendienprogramm, vor allem für die Studiengänge Naturwissenschaft und Ingenieurwesen. Darüber hinaus setzt sie sich für diverse Initiativen ein, die nachhaltig ein gelingendes Zusammenleben einer vielfältigen Gesellschaft stärken. Regional und überregional. Dazu gehört etwa ein Projekt, bei dem Grundschüler im Osnabrücker Zoo nicht nur etwas über die Tierwelt lernen, sondern spielerisch ihre deutschen Sprachkenntnisse verbessern. Eine weitere Veranstaltung ist der BoGeTi-Tag im Osnabrücker Zoo: Bei Spielen rund um Botanik (Bo), Gesundheit (Ge) und Tierwelt (Ti) haben Kinder und Eltern gemeinsam Spaß und lernen ganz nebenbei wichtige Aspekte über Umwelt und Natur kennen.
Unternehmensführung
Transparenz und Ethik:
Unsere Grundprinzipien für verantwortungsvolle Führung
Compliance
Allgemeiner Verhaltensmaßstab in der GMH Gruppe
Die GMH Gruppe ist ein nachhaltig erfolgreiches Unternehmen und will dies dauerhaft bleiben. Nachhaltiger Erfolg ist nur möglich, wenn wir von unseren Geschäftspartnern dauerhaft als integrer Partner wahrgenommen werden. Für uns ist die Achtung und Einhaltung der geltenden Gesetze der einzelnen Rechtsordnungen, in denen unsere Unternehmen tätig sind, daher eine Selbstverständlichkeit. Das setzt insbesondere voraus, dass wir uns jederzeit an Recht und Gesetz im Bereich der strafbaren Korruption und des Kartellrechts halten. Kurzfristiger Erfolg kann keinen nachhaltigen Unternehmenserfolg begründen, wenn er durch Regelverstöße oder unlautere Methoden erkauft werden musste. Regelverstöße zerstören Reputation und Vertrauen. Integres Verhalten im Geschäft und nachhaltiger wirtschaftlicher Erfolg sind deshalb für uns zwei Seiten derselben Medaille. Wir verfolgen insgesamt das Ziel einer von Integrität, Respekt und fairem, verantwortungsvollem Verhalten geprägten Unternehmenskultur.
Dieses Grundverständnis haben wir mit unserem Code of Conduct näher ausformuliert und über unternehmensinterne Richtlinien für unsere Organisation und unsere Mitarbeitenden in unsere täglichen Arbeitsabläufe integriert. Unser Code of Conduct ist von allen Mitarbeitern, jeder Führungskraft und jedem Geschäftsführer einzuhalten.
Unser Competence Center Governance fokussiert sich im Hinblick auf „Compliance“ über ein Compliance-Management-System auf die für uns besonders wichtigen Themenfelder Korruption und Kartellrecht und unterstützt und berät die operativen Einheiten der GMH Gruppe darüber hinaus bei allen rechtlichen Fragen im Zusammenhang mit sonstigen Themengebieten, die unseren Code of Conduct berühren bzw. die Einhaltung der geltenden Gesetze betreffen.
Nachhaltige Zusammenarbeit
mit unseren Lieferanten
Nachhaltigkeit und eine langfristige Perspektive für die GMH Gruppe setzen selbstverständlich voraus, dass auch das Umfeld der GMH Gruppe eine solche Entwicklung ermöglicht. Aus diesem Grund binden wir unsere Lieferanten direkt in unsere Nachhaltigkeitsstrategie ein. Im Einkauf legen wir neben eher kurzfristig relevanten Kriterien wie wirtschaftlichen, technischen und prozessualen Anforderungen auch Wert auf gesellschaftliche und ökologische Aspekte. Dazu gehören Menschenrechte, Arbeitsbedingungen, Korruptionsprävention und Klima- bzw. Umweltschutz. Wir setzen die Vorgaben des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes um.
Die GMH Gruppe richtet ihr unternehmerisches Handeln an den international anerkannten Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte der Vereinten Nationen aus. Sie setzt die Anforderungen des Nationalen Aktionsplans für Wirtschaft und Menschenrechte um. Darüber hinaus beruhen das Verständnis und die menschen- und umweltrechtlichen Sorgfaltsprozesse bei der GMH Gruppe auf den folgenden internationalen menschenrechtlichen Referenzinstrumenten:
- Die Internationale Menschenrechtscharta, d.h. die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen sowie der Zivilpakt und der Sozialpakt, in denen bürgerliche, politische und soziale Rechte definiert sind, die allen Menschen um ihrer Würde willen zustehen.
- Die Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) mit ihren vier Grundprinzipien zu Vereinigungsfreiheit, Recht auf Kollektivverhandlungen, Beseitigung von Zwangs- und Kinderarbeit sowie Verbot der Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf.
Vor diesem Hintergrund haben wir einen Supplier Code of Conduct erstellt, der unsere Erwartungen an Lieferanten klar formuliert. Unser Anspruch ist es, nur mit solchen Lieferanten zusammenzuarbeiten, die sich nach unseren Grundsätzen ausrichten und national geltende Gesetze einhalten. Wir behalten uns vor, Verträge mit Lieferanten zu beenden, wenn Lieferanten gegen unsere Grundsätze verstoßen.
Unsere Verpflichtung zum Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz
Uns ist die Einhaltung der Menschen- und Umweltrechte in unserem eigenen Geschäftsbetrieb wichtig. Als eine der größten privat geführten metallverarbeitenden Unternehmensgruppen Europas gilt dieser Anspruch für unsere 15 mittelständischen Produktionsunternehmen aus der Stahl-, Schmiede- und Gussindustrie, deren Produktion ganz überwiegend in Deutschland angesiedelt ist.
Umsetzung des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes
Uns ist bewusst, dass vor allem globale Liefer- und Wertschöpfungsketten potenziell nachteilige Auswirkungen auf die Menschen- und Umweltrechte verursachen können. Wir erwarten daher von unseren Geschäftspartnern, dass diese sich ebenfalls zur Achtung der Menschen- und Umweltrechte bekennen, sich zur Einrichtung angemessener Sorgfaltsprozesse verpflichten und diese Erwartungshaltung an ihre eigenen Lieferanten weitergeben.
Wir setzen die Vorgaben des deutschen Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes konsequent um und machen unser Handeln im Rahmen einer Grundsatzerklärung und zukünftig durch jährliche Berichte transparent.
Hier stehen wichtige Dokumente zum Download für Sie bereit:
Unser Hinweisgebersystem
Im Zuge der Umsetzung des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG) haben wir einen zentralen Meldekanal eingerichtet und unsere internen Prozesse dahingehend angepasst.
Es ist uns wichtig, dass potenziell Verstöße und Fehlverhalten auch anonym gemeldet werden können. Hinweise und begründete Verdachtsmomente werden bei uns im Rahmen eines für alle Beteiligten transparenten, ausgewogenen und berechenbaren Prozesses bearbeitet. Vertraulichkeit und Anonymität von Hinweisgebern werden bei uns sichergestellt. Wir gewährleisten, dass Hinweisgeber im Zusammenhang mit den von ihnen eingereichten Beschwerden vor Benachteiligung und Bestrafung geschützt werden.
Unser elektronisches Hinweisgebersystem steht 365 Tage im Jahr rund um die Uhr zur Verfügung. Die Hinweise können in deutscher und englischer Sprache erfasst werden. In den Ausnahmefällen, in denen kein Zugang zu unserem elektronischen Hinweisgebersystem vorliegt, besteht die Möglichkeit, den Hinweis telefonisch an die interne Meldestelle der GMH Gruppe zu melden. Ein telefonischer Hinweis kann zu den normalen Betriebszeiten (werktags zwischen 08:00 und 17:00 Uhr) erfolgen. Interne Meldestelle der GMH Gruppe ist die zum Competence Center „Governance“ gehörende Funktion „Compliance“ in der Person des zur Verschwiegenheit verpflichteten Compliance Officers der GMH Gruppe. Die aktuellen Kontaktdaten nebst Telefonnummer finden Sie unten auf dieser Seite.
Zugang zu unserem Meldesystem erhalten Sie über nachfolgenden Link:
Das Thema Compliance liegt bei der GMH Gruppe im Verantwortungsbereich des Competence Center Governance. Diese Abteilung erreichen Sie bei Fragen oder Hinweisen wie folgt:
Dr. Andreas Geist
Director Governance / General Counsel
Lukas Kaschade
Compliance Officer GMH Gruppe